DIF : Droit Individuel à la Formation

A quoi une formation DIF peut-elle vous servir ?
- Acquérir des compétences qui vous seraient utiles dans un autre emploi ou dans une évolution de carrière ;
- Adapter vos compétences aux évolutions de votre métier ;
- Préparer l'obtention d'un diplôme ou d'une certification (VAE) ;
- Favoriser votre mobilité (interne ou externe) ;
- Vous aider à la création votre propre entreprise ;
- Découvrir de nouveaux champs d’activité professionnelle pour savoir si cela vous conviendrait.

1- Le DIF pourquoi faire ?
Vous doter de compétences qui ne sont pas en lien direct avec votre poste actuel.
La formation à votre emploi est du ressort de votre entreprise, au titre de son Plan de Formation.

2- Quelle durée ?
Vous avez droit à 20 heures par an, cumulables d'année en année sur six ans et 120 heures au maximum.
Vous pouvez les utiliser en les morcelant ou en les accumulant sur plusieurs années pour suivre un programme plus important.

3- Qui décide ?
C’est un accord entre vous et votre employeur.
- Vous avez l’initiative de la demande et du choix de la formation souhaitée.
- Votre employeur de son côté peut accepter ou refuser.
Votre employeur ou manager peut vous conseiller, vous proposer des formations, mais ne peut pas vous imposer son choix : votre projet DIF vous appartient.

4- Quels sont les critères ?
Il n’y en a pas vraiment : votre employeur n’est pas tenu de justifier son refus ou son accord.
Certaines entreprises ont fait le choix de publier explicitement leurs critères à leur personnel.
D’autres vont plus loin : elles proposent toute une palette de formations prédéfinies pour le DIF que les collaborateurs peuvent consulter (elles sont accordées d’avance par principe).
Une très grande majorité d’entreprises laissant ses personnels chercher seuls leur DIF parmi l'offre des organismes, c'est à vous qu'il revient le plus souvent de sélectionner votre formation DIF.